Når Marthe får være Marthe, blir laget bedre

– Jeg er litt potet. Vil du at jeg skal rydde på lageret, så gjør jeg det. Vil du at jeg skal styre millionprosjekt mot kunde i Italia, så gjør jeg det.

Bildekreditering: Mediehuset Bergen

Fra detaljene til det store bildet

Haraldstad er utdannet innen skipsdesign og startet karrieren som stabilitetsingeniør. Gjennom mange år i VARD Design jobbet hun blant annet med stabilitet og hydrodynamikk på avanserte offshore- og cruisefartøy, tett på både verft, klasseselskap og prosjektmiljøer i flere deler av verden.

Etter hvert beveget hun seg stadig mer mot prosjektledelse og tverrfaglig koordinering. Det er der hun selv mener hun passer best.

– Jeg har innsett at jeg liker å jobbe i team. Jeg har et godt øye for å få oversikt i prosjektene jeg kommer inn i.

Hun liker å sitte litt overordnet og se hvordan fag, mennesker og leveranser påvirker hverandre.

– Jeg velger å tro at jeg er flink til å få folk til å samarbeide. Det å drive team fremover og legge til rette for at folk kan jobbe bedre sammen.

Det stemmer også godt med erfaringen hun har bygget opp gjennom årene. CV-en spenner fra avansert skipsdesign til prosjektledelse innen bygg og anlegg, landbasert oppdrett og maritim industri. Fellesnevneren har vært koordinering, fremdrift og samarbeid på tvers av fag.

En arbeidsdag med stort spenn

I dag er Haraldstad tilbake som NECON-konsulent, denne gangen i oppdrag hos Maritime Engineering.

Hun beskriver rollen som en «arbeidende prosjektleder». Det kan bety ganske forskjellige ting fra dag til dag – og noen ganger fra time til time.

Én dag kan hun jobbe med et utkast til en kommersiell avtale. Den neste med beregninger, tegninger eller andre konkrete leveranser. Samtidig er hun involvert i større og mer langsiktige prosjekter, blant annet som prosjektleder i et prosjekt som allerede har pågått i flere år.

Det store spennet passer henne godt.

– Da blir ikke hverdagen så kjedelig. Jeg får bryne meg på ganske mye.

Hun fungerer dårligere dersom arbeidsdagen består av det samme om igjen og om igjen. Variasjonen, menneskene rundt henne og muligheten til å veksle mellom det overordnede og det konkrete er en viktig del av trivselen.

Haraldstad virker lite redd for å ta fatt på nye oppgaver, selv om hun selv understreker at ikke alle utfordringer tas like lett på strak arm.

– Jeg har jo selvtillit også. Litt som Pippi. Det har jeg aldri gjort før, så det klarer jeg sikkert.

Full fart også etter arbeidstid

Tempoet stopper heller ikke nødvendigvis når arbeidsdagen er slutt. Hjemme venter tre barn og et gårdsbruk. Familien har blant annet høns, bier, katter, ender og geiter, og selger både honning og egg. Det passer på mange måter godt med måten Haraldstad også beskriver seg selv på i arbeidslivet: Hun liker at det skjer noe, at dagene varierer og at det finnes ting å ta tak i.

Samtidig har hun blitt tydeligere på hva som skal til for at et høyt tempo faktisk fungerer. Fleksibilitet står høyt på listen.

– Det handler om å bli behandlet som et voksent menneske med egne evner og ansvar. Det å kunne styre arbeidsdagen og fritiden er utrolig viktig for meg. Finne en god balanse rett og slett, som gjør at alt går rundt på en god måte.

Se ledige stillinger i NECON

Tilbake til NECON

Haraldstad kom første gang i kontakt med NECON etter at hun selv hadde sett en aktuell stilling. Hun ringte svogeren for å høre om han visste hvem som sto bak. Svogeren ba henne sitte rolig og sa at noen kom til å ringe innen fem minutter. Kort tid senere ringte Daniel Wammen Langøen i NECON.

Det førte til et oppdrag som prosjektleder hos Framo Flatøy. Selv etter hun gikk over i fast stilling hos Framo, opprettholdt hun kontakten med NECON. Da hun senere ønsket å se etter nye muligheter, tok hun kontakt igjen. For Haraldstad er det nettopp måten NECON følger opp menneskene sine på som skiller seg ut.

– Jeg føler at NECON ser kvalitetene mine og egentlig har truffet på type jobb hver gang.

Hun trekker også frem hvordan hun opplever forholdet mellom konsulent og arbeidsgiver. Gjennom andre hun kjenner, har hun sett at erfaringen med rekrutteringsselskaper kan være annerledes.

– NECON gjør alt for at jeg skal ha det bra på jobb.

Det har gjort terskelen lav for å bruke NECON som sparringspartner også i perioden hun ikke jobbet gjennom NECON.

– Jeg er ikke spesielt glad i søknadsprosesser og intervjuer. Da kan jeg heller gjøre det jeg er god på, og så hjelper NECON meg med å finne mulighetene.

For Haraldstad har det så langt fungert godt. Og selv etter mange år, mange bransjer og enda flere prosjekter, har hun ingen planer om å slå seg til ro faglig.

– Jeg er nok ikke ferdigutdannet før jeg er 66.

Les mer om NECON