Fremtiden er lys for norske ingeniører

Vi har startet en ny tradisjon her i NECON. Hvert kvartal tar vi en kjapp prat med én av våre partnere for å høre hva som rører seg i markedet og i selskapet. Først ut var Erling Oftedal i januar. Nå er det Frode Vatnelid, regionleder i NECON, som står for tur.

Hvordan ser du på fremtidsutsiktene for norske ingeniører?

– Svært gode. I en urolig verdenssituasjon, opplever vi økende etterspørsel etter norske ingeniører, og mange av kundene våre ønsker seg kandidater med både språkforståelse og norsk industriell erfaring. Selv om mange bedrifter i stor utstrekning praktiserer engelsk arbeidsspråk, kommer veldig ofte norsk språk opp som et krav når de ser etter nye ressurser. Det betyr ikke at internasjonal kompetanse ikke er velkommen, men språk og relevant erfaring fra norske selskaper/prosjekter blir vektlagt i stillinger hvor man skal jobbe opp mot norske leverandører og/eller kunder.

Les også: – Ingeniørmarkedet koker

‍

Hvilket råd ville du gitt til deg selv som nyutdannet ingeniør?

– Vær bevisst på ferdighetene dine og hva du vil! Les stillingsutlysningene nøye og prøv å forstå hva man er ute etter. Du må ikke alltid tilfredsstille absolutt alle kravene, men ikke kast bort tid på å søke på noe som er helt skivebom – da får du bare unødvendige skuffelser. Sørg for at CV-en din er tydelig og faktaorientert. Pass på å få frem konkret kunnskap/kompetanse du har som er relevant for stillingen.

– For relativt nyutdannede vil jeg anbefale at man tar med en kort beskrivelse av bachelor- eller masteroppgaven dersom den er innenfor fagområde du ønsker å jobbe med. Selv om du har høyere utdanning er det også viktig å få med relevant praktisk erfaring du har fra tidligere.  Hvis du i tillegg til en Bachelor eller Masterutdanning kan skilte med fagbrev, er det ofte sett på som et stort fortrinn.

‍

Hva gjør deg stolt av å jobbe i NECON?

– Å jobbe i et selskap som er opptatt av å være ordentlig og ryddige, er noe jeg er stolt av. NECON er et selskap som jobber for å finne gode løsninger for både kandidater og kunder – og vi skal gjøre det uten å gå på tvers av etiske prinsipper eller lovkrav. Vi ønsker å opptre på en måte som folk kan stole på og som oppleves som fair av ulike parter.

‍‍

Hvordan kjenner du deg igjen i NECON sine verdier?

– Hos NECON lever vi faktisk etter verdiene våre. Raus, Engasjerende, Gjøre hverandre gode & Nyskapende. Det er ikke bare fine ord som står på veggen. I NECON brukes de aktivt, spesielt når vi står i vanskelige beslutninger. Det var noe av det første jeg merket da jeg begynte her.

‍

Hva mener du skiller NECON fra andre konsulentselskaper?

– Oppfølgingen vår. Vi har en nær relasjon til våre ansatte – fra søknadsprosess til oppdrag ute hos kunde. Vi kjenner dem, forstår kompetansen deres og følger dem tett opp. Vi skal rett og slett ha tid til å lytte til, snakke med våre ansatte, følge opp og finne gode løsninger. Når et prosjekt nærmer seg slutten, er vi allerede i gang med å finne neste gode match i tett dialog med den ansatte. Vår personalpolitikk handler om raushet og det å ta vare på hverandre – og det er vi i NECON gode på.

Vi takker Frode for praten og gleder oss til en spennende vår og sommer!